MOBBING ORGANIZACIONAL: UMA NOVA FORMA DE ASSÉDIO MORAL?

Autores/as

  • Amanda de Sousa de Saboya FA7

DOI:

https://doi.org/10.24067/rjfa7;5.1:218

Palabras clave:

Meio ambiente do trabalho, Assédio moral, Dano moral coletivo, Assédio moral coletivo

Resumen

Este trabalho analisa o impacto que o meio ambiente laboral provoca na saúde mental do trabalhador, sob o ponto de vista do mobbing organizacional: um novo conceito de assédio moral que vem sendo recentemente discutido pela doutrina e jurisprudência, principalmente após o reconhecimento da possibilidade de dano moral quando a vítima for a coletividade. Serão estudados as características e peculiaridades dessa perversão moral, como também os meios de repressão e prevenção

Biografía del autor/a

Amanda de Sousa de Saboya, FA7

Aluna da FA7, orientada pelo Prof. Ms. Paulo Rogério Marques de Carvalho.

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Publicado

2008-04-30

Cómo citar

Saboya, A. de S. de. (2008). MOBBING ORGANIZACIONAL: UMA NOVA FORMA DE ASSÉDIO MORAL?. Revista Jurídica FA7, 5(1), 243–254. https://doi.org/10.24067/rjfa7;5.1:218

Número

Vol. 5 (2008): Revista Jurídica da FA7 (FA7 Law Review)

Sección

Artigos

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