MOBBING ORGANIZACIONAL: UMA NOVA FORMA DE ASSÉDIO MORAL?
Resumo
Este trabalho analisa o impacto que o meio ambiente laboral provoca na saúde mental do trabalhador, sob o ponto de vista do mobbing organizacional: um novo conceito de assédio moral que vem sendo recentemente discutido pela doutrina e jurisprudência, principalmente após o reconhecimento da possibilidade de dano moral quando a vítima for a coletividade. Serão estudados as características e peculiaridades dessa perversão moral, como também os meios de repressão e prevenção
Referências
ARAÚJO, Adriana R. de. Assédio Moral Organizacional: um problema de todos! Associação Nacional dos Procuradores do Trabalho. Brasília, 19 jun. 2007. Disponível em:
BARROS, Alice M. de. curso de Direito do trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2007.
Cahali, Yussef S.. Dano Moral. 2. ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2000.
DETOURO, Christophe. A Loucura do Trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. 5. ed. São Paulo: Cortez-Oboré, 1992.
FIORILLO, Celso A. P. c urso de Direito Ambiental Brasileiro. São Paulo: Saraiva 2000.
MELO, Nehemias D. de. Assédio Moral: Individual e Coletivo. Academia Brasileira de Direito. 23 maio 2007. Disponível em:
MELO, Raimundo S. de. Direito Ambiental do trabalho e a saúde do trabalhador. 2. ed. São Paulo: LTr, 2006.
NASCIMENTO, Amauri M. Curso de Direito do trabalho. 19. ed. São Paulo: Saraiva, 2004.
RUFINO, Regina C. P. Assédio Moral no Âmbito da Empresa. São Paulo: LTr, 2006.
ZABALA, Iñaki P. y. Mobbing: Como sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Stander: Sal Terrae, [2002].
[Anonymus]. Danos da humilhação à saúde. Assédio moral no trabalho. jul. 2004. Disponível em:
O(s) autor(es) declara(m) que
a) a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra revista;
b) são integralmente responsáveis pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos;
c) autorizam aos editores da RJFA7 a proceder ajustes textuais e de adequação do artigo às normas da publicação;
d) em caso de aceitação, a RJFA7 detém o direito de primeira publicação, sob licença CreativeCommons Atribuição-NãoComercial-CompartilhaIgual 4.0 Internacional.
Os autores permanecem com os direitos autorais, sendo permitida a reprodução, no todo ou em parte, com o necessário reconhecimento da publicação inicial, seja para distribuição exclusiva, seja para distribuição online, para propósito não comercial, garantindo-se as mesmas regras de licença.
Authors declare that
a) the contribution is original and unpublished and that it is not in the process of being evaluated in another journal,
b) they are fully responsible for the opinions, ideas and concepts emitted in the texts;
c) authorize the editors of FA7LR to make textual adjustments and adequacy of the article to the norms of publication;
d) in case of acceptance, FA7LR holds the right of first publication, under CreativeCommons Attribution-NonCommercial-Share-Alike 4.0 International license.
The authors remain with the reproduction, in whole or in part, with the necessary recognition of the initial publication, either for exclusive distribution or for online distribution, for non-commercial purposes, and the same license rules are guaranteed.